Меры по сокращению гендерного разрыва в оплате труда не принесут результатов до 2056 года, если прогресс сохранит текущие темпы, согласно данным Конгресса профсоюзов (TUC).
Масштаб проблемы
Разница в средней заработной плате мужчин и женщин составляет 12,8%, или £2548 в год, согласно анализу официальных данных TUC. Наиболее значительна она в финансовой и страховой отрасли — 27,2%. В секторе услуг досуга разрыв составил всего 1,5%.
Гендерный разрыв в оплате труда измеряет разницу в зарплатах, выплачиваемых мужчинам и женщинам в одних и тех же отраслях. Работодатели с численностью более 250 сотрудников в Великобритании обязаны предоставлять данные об оплате труда.
Разрыв даже в «женских» отраслях
Даже в отраслях, где женщины составляют большинство рабочей силы — таких как образование, здравоохранение и социальная помощь — гендерный разрыв в оплате труда составляет соответственно 17% и 12,8%.
Разница в оплате между полами означает, что средняя женщина-сотрудница «фактически работает 47 дней в году бесплатно», отмечается в TUC.
Призыв к действию
«Женщины фактически работали бесплатно первые полтора месяца года по сравнению с мужчинами», — сказал генеральный секретарь TUC Пол Новак.
«С учётом того, что стоимость жизни всё ещё высока, женщины просто не могут позволить себе продолжать терять. Они заслуживают свою долю».
Новак указал на недавний Закон о трудовых правах как на «важный шаг вперёд к равенству оплаты труда», но отметил, что правительству необходимо расширить доступ к оплачиваемому отпуску по уходу за ребёнком, чтобы «мамы и папы могли лучше делить заботу».
Позиция правительства
Правительство заявило, что «решает коренные причины гендерного разрыва в оплате труда и поддерживает женщин для успеха на работе».