Компания Uber объявила о масштабной глобальной реструктуризации, в рамках которой штат сотрудников сократится более чем на три тысячи человек. Эта мера затрагивает около 10 процентов глобальной рабочей силы технологического гиганта и возвращает численность персонала к показателям 2021 года.

Генеральный директор Дара Хосровшахи в служебном письме пояснил, что стремительный рост компании привел к появлению избыточных управленческих уровней и раздуванию мелких команд, что существенно замедлило процесс принятия решений. Новая стратегия призвана сделать структуру проще и быстрее, а также высвободить средства для стратегических инвестиций. Инвесторы отреагировали на новости позитивно, и на фоне объявления акции компании выросли почти на 2 процента. Аналитики подсчитали, что подобные изменения могут принести корпорации до двух миллиардов долларов ежегодной экономии.

Под сокращение попадают как рядовые специалисты, так и менеджеры. Руководство планирует объединить разрозненные небольшие группы в более крупные подразделения, хотя точная география пострадавших офисов пока не раскрывается. Освободившиеся ресурсы компания намерена направить на развитие ключевых направлений, включая партнерство в сфере беспилотного транспорта, расширение сервисов заказа поездок и доставку с помощью роботов.

Параллельно с кадровыми чистками компания ужесточает внутреннюю дисциплину. Новая офисная стратегия требует от подавляющего большинства сотрудников очной работы в специально оборудованных хабах, тогда как доля удаленных позиций сокращается всего до одного процента. По мнению руководства, этот комплекс мер укрепит позиции Uber перед лицом новых технологических вызовов и откроет путь к долгосрочному росту.